Miks pole tark vaid kõrge palgaga inimesi tööle meelitada?

Miks pole tark vaid kõrge palgaga inimesi tööle meelitada?
Olles juba kuus aastat korraldanud Unistuste Tööandja konkurssi, on tulnud mul kõige enam vastata küsimusele: kes ikkagi on unistuste tööandjad ja mida nad tegema peaks, et inimesed nendele tormi jookseks. Eriti on õli tulle valanud hiljutine otsus kuulutada Unistuste Tööandjaks 2019 Päästeamet. Asutus, mis on üldsusele tuntud pigem madalate palkade, pingerikka töö ja nappide eelarvevahendite tõttu. Kas tõesti saab selline töökoht olla kellegi unistus?